连年来，在“互联网+”的新时事下，快递员、送餐员、代驾员、网约车司机等新办事形式作事者纷纷领悟。巢湖市东谈主社局握续鼓动新办事形式作事者权力孤寒职责，切实保障作事用工两边正当权力，推动新办事形式市集主体愈加健康设施有序发展，充分施展新业态促进办事的“蓄池塘”和“褂讪器”作用，用本色举止打造东谈主民环球取得感和安适度双升迁的新办事环境。

加强作事权力保障。加强作事保障综正当律解释查验和职责带领的力度，设施新业态作事契约和劳务契约订立，对稀奇工时轨制扩充情况、职责本事、加班费支付等进行查验和带领。绽放新业态从业东谈主员维权渠谈，实时处理新业态非法办事踪影，照章查处非法问题，督促整改非法孽为。

照章调动作事争议。照章受理、妥善调动新办事形式作事争议，切实科罚矛盾纠纷。本年以来，巢湖市作事东谈主事争议仲裁院受理新业态界限作事者仲裁案件8起，触及网约车司机 0 件；采集主播2件；外卖配送员5 件；快递配送员1 件。主要诉求大宽广为条目阐发作事关系、支付工资。当今还是完成裁决6件，触及金额30799元；长入了案 2 件，触及金额4769元。为新办事形式作事者提供优质高效的纠纷长入、法律接头等服务。

加强业绩伤害保障。积极指引新业态企业加强安全栽培和作事用工保护，落实《对于进一步作念好快递行业进入工伤保障的见告》文献条目，将下层快递网点及从业东谈主员优先纳入单项进入工伤保障界限。猖狂2024年9月，巢湖市工伤基金看管中心受理新业态界限工伤认定案件1起。

坚握递次宣传升迁。开展仲裁人有计划服务企业举止、策略解读大讲堂，由主干仲裁人针对《中华东谈主民共和国作事法》《中华东谈主民共和国作事契约法》等法律递次进行以案释法，带领和匡助新办事形式企业完善用工看管轨制。举办作事保障法律递次专题培训班，通过邀请法学解释，从企业用工角度登程，鸠合联系部门法律设施，详备分析企业用工进程中常见的法律风险及搪塞措施，进展践行以东谈主民为中心的念念想，照章保障外卖小哥、网约车司机等新办事形式作事者的正当权力，孤寒作事关系息争与社会褂讪。

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